【参加無料】SDGs推進のためのオンラインイベント開催【”きく”ことで人も組織も活性化できる？】 - お知らせ

「話を聴く」ことは、心理的安全性の向上に大きく寄与します。心理的安全性の高い職場では、従業員が自由に意見を述べ、創造的なアイデアを共有しやすくなります。これにより、持続可能な発展を促進するためのイノベーションが生まれやすくなり、SDGsの達成に貢献します

——————————————————————————————–

１ｏｎ１導入企業が増え、上司は部下の話しを“傾聴”する役割が求められる中、上司との面談で５１.２％、チーム内の会議で５２.１％が、本音は「２割未満」と回答しています（※株式会社パーソル研究所調べ）。

さらに、本音を話しにくい相手の特徴としても、「自分への無関心（そもそも自分の話に興味がなさそうだ）」が最も高いという非常にショッキングな調査結果が公表されました（※株式会社パーソル研究所調べ）。

そこで、弊社では、“きく”ことで組織と個人の最大化を支援するために全国を飛び回るプロフェッショナルコーチと聴くことをベースにした組織づくりで活躍するニューヨーク在住の人事コンサルタントをお招きして、組織と個人を活かす“きき方”について考えるセミナーを開催いたします。

少しでもご興味を持っていただければ、ぜひご参加いただきたいと存じます。

概要